もうすぐ父親になる予定です。 まだ全然実感はないのだけど、産まれてきたらきっとドタバタと大変になるんでしょう。先輩パパママの皆さんには、色々教えてもらうことと思います。よろしくお願いします。 そして、僕は10月から育児休暇を取ります。夫婦とも、半年くらいは休暇を取って、まず育児にしっかり取り組みたいなと思ってます。 という話をすると、「え、育児休暇って夫婦同時にとれるの？」と聞かれることが結構多いので、久々のエントリとして書くことにしました。 前提として、まず民間の会社員を想定します。公務員のことは分かりません。 以前は主婦がいる場合や、夫婦のどちらかが休暇を取って育児に専念できる場合には、育児休暇を取れない規則を定めることが許されていました。 ですが、平成22年(2010年)6月から施行された法改正によって、この規則は定めることができなくなりました。したがって、1歳に満たない子を養育する場合には、夫婦ともに育児休暇を取得することができます。ただし、1年以上雇用されていること、などの条件を定めることは今でも許されています。  また、通称「パパママ育休プラス」という制度も新設されました。 詳しくは、厚生労働省の育児・介護休業法の改正についてを参照してください。まずは「 改正法の概要」を読むと、大まかに改正点が分かると思います。(他の資料も結構読みやすくて、感心しました。) ただ、いわゆる「有給が取れない」などというのと同じことで、「法的に取得できる」ことと「実際に取得する」ことは全然違うことです。「いやあ、うちではあり得ないな」と感じる人もいることと思います。実際、僕もそういう空気は感じました。空気を読まない、というわけではなく、前例を作りたい、という気持ちもあり(本音を書くと、育児と仕事を両立できるような体調ではないということもあり)、今回休暇を取る決意を固めました。 というわけで、こういう事例もあるんだよ、というお話でした。 あと、何冊か立ち読みした中で、結局この本を買いました。知りたい内容がコンパクトにまとまっていて読みやすかったです。